Vergütungsregelung

Wir glauben, dass es wichtig ist, unseren Kundinnen und Kunden erschwingliche Versicherungen anzubieten. Bei Tulip Assist wenden wir eine Vergütungspolitik an, die zu unseren unternehmerischen Zielen passt. Die Vergütungspolitik von Tulip Assist richtet sich nach den geltenden Gesetzen und Vorschriften.

Wir finden es wichtig, dass unsere Kolleginnen und Kollegen stolz auf Tulip Assist und die Arbeit sind, die sie leisten. Eine gute Vergütungspolitik ist ein Bestandteil dessen. Wir haben geprüft, wie wir diese so fair und lohnend wie möglich für alle Mitarbeitenden gestalten können, und vergleichen uns regelmäßig mit anderen relevanten Arbeitgebenden. Daher wissen wir, dass die Vergütung, die wir unseren Kollegen und Kolleginnen bieten, etwas ist, auf das wir stolz sein können. Unsere Mitarbeitenden erhalten eine Vergütung zu marktorientierten Bedingungen welche sie ermutigt, sich weiterzuentwickeln.

Vergütung von Angestellten

Bei Tulip Assist achten wir stets darauf, dass unsere Kolleginnen und Kollegen für ihre Arbeit angemessen bezahlt werden. Außerdem möchten wir, dass unsere Mitarbeitenden mit ihrer Arbeit wachsen und sich weiterentwickeln. Die Gehälter bei Tulip Assist richten sich aufgrund dessen nach dem Fortschritt in der Entwicklung unserer Mitarbeitenden.

Kolleginnen und Kollegen mit einem Stundenlohn
Wir haben verschiedene Stufen für unsere Kolleginnen und Kollegen mit einem Stundenlohn. Die Höhe des Stundenlohns richtet sich nach der Professionalität, dem Wissen und den Fähigkeiten, die der Kollege oder die Kollegin aufweist. Das Niveau unserer Mitarbeitenden wird stets aufmerksam überwacht.

Kolleginnen und Kollegen mit einem festen Gehalt
Kolleginnen und Kollegen mit festem Gehalt werden monatlich nach der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden oder auf der Grundlage eines festen Monatsgehalts bezahlt, falls sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag haben. Wir haben unterschiedliche Gehälter für Mitarbeitende mit einem festen Gehalt.

Das Anfangsgehalt für alle Festangestellten entspricht den Marktverhältnissen und kann je nach Funktion oder Rolle variieren. Die Gehälter werden jährlich geprüft, wobei auch die Berechtigung für Gehaltserhöhungen berücksichtigt wird. Jede Gehaltserhöhung wird auf der Grundlage der Leistung und Entwicklung des/der Kollegen/Kollegin im vergangenen Jahr festgelegt.

Boni und variable Vergütung

Wir glauben, dass es wichtig ist, unsere Kundinnen und Kunden auf transparente Weise über die von uns angebotenen Versicherungen zu informieren. Aus diesem Grund arbeiten wir nicht mit individuellen oder Verkaufsprämien für unsere Kolleginnen und Kollegen. Die Vergütungspolitik von Tulip Assist sieht keinerlei sonstige variable Vergütung vor.

Altersvorsorge

Wir sind Mitglied des Retail Pension Fund. Tulip Assist zahlt 75% der Prämie. Beim Retail Pension Fund profitieren unsere Mitarbeitenden von vorteilhaften Vereinbarungen. Aus diesem Grund hat Tulip Assist dies für alle Mitarbeitenden eingerichtet, auch wenn nicht alle unsere Kolleginnen und Kollegen im Einzelhandelsbereich arbeiten. Falls ein Kollege oder eine Kollegin arbeitsunfähig wird, wird der Rentenaufbau (teilweise) fortgesetzt. Alle Mitarbeitenden, die über 20 Jahre alt sind, nehmen an dieser Rentenregelung teil.

Vergütung der Geschäftsführung

Unser Management erhält nur eine feste Vergütung. Daher sieht die Vergütungspolitik von Tulip Assist keine anderen variablen Vergütungen oder (nicht)-finanzielle leistungsbezogene Vergütungen für das Management vor.

Andere Vorzüge

Wir gewähren keinen einmaligen Bonus, wenn ein Kollege oder eine Kollegin zu Tulip Assist kommt. Ein Kollege oder eine Kollegin kann jedoch einen Empfehlungsbonus erhalten, wenn ein neuer Kollege oder eine neue Kollegin angeworben wird. Der/die neue Kollege/Kollegin muss dann eingestellt werden und die Arbeit aufnehmen. Bei Tulip Assist gibt es keine vereinbarte Abfindung. Dies wird von Fall zu Fall abgewogen. Für Abfindungszahlungen gelten die entsprechenden niederländischen Gesetze und Vorschriften.